İK Politikaları

PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ

Yıl sonunda online olarak gerçekleştirilen performans değerlendirmesi, Ocak ayında yapılacak ücret artışı için temel teşkil eder. Performans Yönetiminde temel amacımız çalışanlarımızın performansını takip ederek geliştirmek; bu sayede kişinin gelişimine katkıda bulunmak ve şirket hedeflerine ulaşılmasını sağlamaktır.

Performans Değerlendirme Sistemi;

  • Çalışanlarımızın düzenli olarak geribildirim almasını
  • Güçlü ve zayıf yönlerini görerek kendilerini geliştirmelerini
  • Çalışan- yönetici arasında şeffaf bir iletişim kurulmasını
  • Verimli iş sonuçlarının ortaya çıkmasını sağlar.

Ayrıca kişilerin eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine katkıda bulunur.

Belirlenen kriterler doğrultusunda çalışanlarımızın performansları adil ve objektif şekilde değerlendirilir.